很多中小公司老板开工前会查黄历选日子，这是传统习俗延续下来的心理习惯，不是封建迷信，开服装加工厂的李总去年特意选了正月初八开工，图个“发发”的彩头，员工们也觉得有盼头，开工当天到岗率比往年高了15%，这种心理暗示能快速拉回大家的工作状态，刚过完年的松弛感，很容易被一个被认可的吉日冲淡,毕竟大家都愿意在有好兆头的日子里开启新的工作周期。
其实择吉日更多是心理层面的影响，对公司业务本身没有直接推动作用，做建材批发的王哥前年选了正月初十开工，特意请了亲戚来暖场，结果正月下旬的订单量，还不如没选吉日、正月初五就开工的小同行，那家小公司因为提前对接了工地需求，拿到了两个小订单，真正决定开工效率的是前期准备，比如办公设备调试、员工到岗率、供应链衔接，这些才是业务开展的核心,和日子选择关系不大。
如果老板在意仪式感，可以选和公司业务相关的吉利日，不用追求所谓的“顶级吉日”，做餐饮的朋友会选正月十六，寓意“顺顺”，做科技公司的会选二月二，取“龙抬头”的发展意头，甚至有些做文创的会选正月十五，寓意“圆满”，选好之后可以简单布置，比如摆几盆绿植、贴个小福字，不用大操大办搞仪式，重点是让员工感受到公司的用心,而不是为了选日子而选日子。
有些老板会过度纠结吉日，甚至为了等所谓的“黄道吉日”推迟开工，反而耽误了业务推进，去年有个开电商的朋友，为了等正月十二的“开市吉日”，把原定正月初五的开工时间推迟了一周，结果错过了和几个大供应商的对接时间，损失了近万元的合作机会，这种做法就是本末倒置，仪式感应该服务于实际工作，而不是反过来。
公司开工择吉日好不好，核心看是否能带来正向的心理影响，要是能提升团队的凝聚力和开工积极性，那就是有意义的；要是过度纠结吉日反而耽误了前期准备，那就没必要，与其把精力放在找吉日上，不如梳理开工后的工作计划、协调上下游资源，仪式感可以有，但别本末倒置,毕竟公司的发展还是要靠实打实的业务推进。